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让劳工加薪的梦想成真

作者:   发表于:2020-03-14  分类:滚动资讯 

让劳工加薪的梦想成真
工业总会最近在会员大会上表示,坚决反对「加薪四法」,并认为有违公司治理原则。工总代表的是企业的资方,依照新古典派经济学理论,非完全竞争行业的资方,实际上所支付劳工的所谓「市场薪资」,通常低于由劳动供需所决定的「均衡薪资」。

产业的竞争结构很难在短期内改变,因此提高企业的劳动需求,或是压抑劳工的劳动供给,就成为提升劳工「市场薪资」的两个途径。

对现有受僱劳工无条件加薪,或是依现行薪资增加僱用,都是企业劳动需求增加的表现。政府和社会各界对此呼吁以久,始终不见劳动需求的提升,所以只剩下供给面的手段。

「加薪四法」主要内容在于加薪或分红,实质上是在提高企业的劳动僱用成本,效果上很像是政府替劳工做出压抑劳动供给的动作。虽然压抑劳动供给也会降低就业量,但是整体的劳动需求弹性不高,企业不会因为僱用成本温和上升,就转而以外劳取代,因此影响不会太大。

从另一方面来看,劳工加薪之后会增加消费,内需性企业营收增加后,也会进一步增加对劳动的需求。日本企业在安倍首相的敦促之下,在今年「春斗」薪资谈判过后纷纷调薪,日经指数也在盘中一度升破2万点。

热心社会运动的青年知识份子,最近积极参与旁听政治性法案审查,对于可能为广大劳工加薪的法案,或许也应在比例上投注更多的关怀。

有些劳工团体认为,「加薪四法」宣示性大于实质性,但是谈到如何落实劳工加薪梦想时,却只会说应「正视造成台湾劳工低薪的根本原因」。

固然人人都可批评政策,但更重要的是,在批判之余所提出的解决办法,要能够像柯P面对台北市违建罚则时所说的,「要可以执行」!

标準普尔信评公司在2015年国家主权评等报告中,肯定台湾的长期信用评等,因为台湾对外净资产部位强健,民间部门也充满活力。国际货币基金会以物价调整后计算之人均所得,预估台湾在2015年将排名于第19名,到2019年时会上升到第13名,超越瑞士及挪威以外的所有欧洲国家。

纵使国际上对台湾经济实力肯定,台湾的所得分配程度,却在世界排名低居第57名。由此可见,表现优异的台湾企业,不论是在能力上或是道义上来说,都应该由政府协助低薪劳工,得到辛勤付出的果实。

更重要的是,青年知识份子,应将对政治议题的热情,分流一些到有助加薪的公共政策上,毕竟青年是低薪的最大受害者。