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留职「唔讲金」 在职人士看重工作前景

作者:   发表于:2019-11-09  分类:休闲娱乐 
留职「唔讲金」 在职人士看重工作前景

挽留员工不能斋「讲金」;半岛青年商会的调查,再透过迴归分析,发现在职人士的留职意愿主因工作前景,迴归系数近0.26(数字愈接近1,表示愈影响员工留职),其次为管理层整体表现(迴归系数逾0.2),薪酬则没有显着影响力,三甲不入。
 

调查发现香港职场的快乐指数只有3.69分(1分最低,7分最高)。影响他们职场快乐的主因是对工作感雀跃和兴趣,迴归系数逾0.2,其次为工作价值(迴归系数0.17),而薪酬因素则三甲不入。设计问卷的注册职业心理学家陈晓翎(图左)建议企业在培训员工时,应重视员工的个人优势与岗位配合,更要积极发展他们的优势。

调查今年5至6月访问了835名、18至65岁的香港白领,职位有普通员工、管理层以至老闆等。